С 2026 года проверка диплома превратится в стремительный процесс сканирования QR-кода вашим смартфоном, вместо длительных запросов в университеты.
Печатные документы, украшенные гербами и водяными знаками, больше не будут первичным способом подтвердить свою квалификацию. Новая комплексная государственная система, основанная на цифровых реестрах и QR-кодах, предоставит мгновенное подтверждение образования для миллионов соискателей и работодателей, кардинально меняя процедуры найма.
В этой статье рассмотрим, как планируется реализовать новую систему верификации дипломов, какие законы будут регламентировать этот процесс и к каким изменениям нужно готовиться уже сегодня.
Законодательная база и история внедрения
Цифровизация документов об образовании в России идет планомерно. Этот процесс начался несколько лет назад, когда государство постепенно создавало необходимые правовые и технологические основы.
Как работает новая система проверки дипломов
Технологические новшества обеспечат многослойную систему верификации, значительно усложняющую подделку дипломов.
Уровень 1: Сканирование QR-кода. Работодатель или другие заинтересованные лица смогут быстро проверить информацию о выпускнике, просканировав код на дипломе.
Уровень 2: Углубленная проверка через Федеральный реестр информации о дипломах. Этот инструмент позволит подтверждать дипломы даже без QR-кода.
Уровень 3: Предоставление электронного диплома через портал «Госуслуги», что обеспечит его юридическую силу и защиту от подделок.
Правовые последствия и вызовы
Цифровая верификация повлечет за собой ряд правовых изменений.
- Контроль над подделками: Подделать диплом с QR-кодом будет крайне сложно, и любые попытки обмана быстро раскроются в государственных реестрах.
- Ужесточение законодательства: За подделку дипломов теперь могут грозить реальные уголовные сроки.
- Изменение требований к работникам: Работодатели необоснованно отказывающиеся проверять дипломы теперь должны будут учитывать новые юридические нормы.
Таким образом, к 2026 году доверие к дипломам перерастет в доверие к данным в цифровых реестрах. Это существенно упростит процессы трудоустройства и повысит прозрачность для работодателей, обеспечивая защиту репутации добросовестных соискателей.
