Планируете свой летний отпуск или собираетесь отдохнуть в предстоящие майские выходные? Тогда не забудьте проверить календарь – возможно, ваши долгожданные дни отдыха совпадают с государственными праздниками. Эти совпадения способны значительно изменить длительность вашего отпуска и его финансовое оформление.
В настоящем обзоре тщательно рассмотрим, что происходит с отпуском, если он пересекается с праздничными днями, как правильно считать дни отдыха, и как предотвратить неприятные сюрпризы от работодателя.
Праздничные дни и отпуск: что важно знать
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, если на время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, они не включаются в общее число календарных дней отпуска. Это означает, что ваш отпуск автоматически продлится на количество таких праздников.
Например, если вы планируете отпуск на 14 дней, и на этот период выпадает один праздник, то фактически вы будете отдыхать 15 дней. Работодателю не нужно оформлять дополнительные бумаги – это его обязанность по закону.
Важно помнить, что выходные (суббота и воскресенье) не продлевают отпуск: только официальные праздники имеют такое влияние.
Частые праздничные дни в 2026 году
Что считать нерабочими праздничными днями? Перечень таких дней установлен статьей 112 ТК РФ, и в 2026 году он включает:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние праздники;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Стоит отметить, что правительство может переносить выходные дни, совпадающие с праздниками, на другие даты. Следите за актуальными изменениями, которые, как правило, публикуются осенью, чтобы не упустить возможность продлить свои выходные.
Примеры расчета отпуска с праздниками
Рассмотрим две типичные ситуации:
Пример 1: Январь
Допустим, вы берете отпуск с 12 января на 14 дней. Хотя последний день отпуска по вашим расчетам должен быть 25 января, поскольку в ходе ноября были новогодние каникулы, время отпуска расширится на 8 дополнительно.
Пример 2: Май
Если ваша отпускная заявка на 7 дней начинается с 1 мая — поскольку это праздник — в действительности ваш отпуск продлится 8 дней, включая праздничный день. Выход на работу будет возможен 9 мая, но если этот день также выходной, то ваш отдых продолжается.
На практике это может запутывать, поскольку ваши отпускные будут рассчитаны на основе заявленного количества дней с учетом законных исключений и продлений — именно в этом случае главное внимательно следить за своим графиком.
