Конституционный Суд Российской Федерации принял важное решение, которое меняет правила игры в сфере трудовых отношений. В Постановлении от 17 марта 2026 года КС указал, что простое наличие выговора не является причиной для бессрочного лишения персональных надбавок. Работодатель может временно снизить выплату, но только в том случае, если проступок повлиял на управленческие функции работника.
Дело касалось Марианны Стерлигова, которая, будучи руководителем одного из структурных подразделений страховой компании, столкнулась с увольнением после нескольких выговоров. Тем не менее, суд признал ее увольнение незаконным и восстановил в должности.
Вернувшись на рабочее место, Стерлигова столкнулась с решением работодателя о бессрочном лишении надбавки, что в итоге оказалось оспоримым. Судебные инстанции изначально поддержали компанию, основываясь на том, что стимулирующие выплаты — это право работодателя.
Позиция КС: квалификация и дисциплина не одно и то же
КС РФ не согласился с точки зрения работодателей и обозначил важные моменты, которые теперь будут иметь значение в аналогичных делах:
- Надбавка как часть зарплаты. КС подчеркивает, что персональная надбавка — это не просто бонус, а важная часть заработка, предназначенная для признания квалификации работника. Проступки не могут автоматически лишать его права на справедливую оплату.
- Необходимость доказательства влияния проступка. Эффективность руководителя зависит не только от его знаний, но и от дисциплины. Чтобы обосновать снижение надбавки, работодателю нужно показать негативное влияние проступка на трудовые функции и организацию работы.
Последствия для работодателей и работников
Это решение продолжает линию, обозначенную Постановлением № 32-П от 15 июня 2023 года, который запрещал бессрочно лишать премий. Теперь работодатели должны учитывать новшеств:
Таким образом, работники теперь могут оппонировать работодателям, если те пытаются произвольно лишить их значительных надбавок. Решение КС станет важным инструментом защиты прав сотрудников, таких как Марианна Стерлигова, чье дело теперь должно быть решено в ее пользу.
