Новая идея финансирования ухода: необходимая мера или дополнительная нагрузка?
В России обсуждается возможность ввести целевой страховой взнос с каждой официальной зарплаты: часть средств будет направляться не на будущую пенсию, а в фонд поддержки ухода за пожилыми людьми и инвалидами. Предложение Национального исследовательского финансового института (НИФИ) и Минфина появилось на фоне демографических изменений: поколение работников сокращается, а число нуждающихся в помощи растёт. Система долговременного ухода (СДУ) пока финансируется в основном из бюджета, но этих средств становится недостаточно.
Кто заплатит и сколько?
НИФИ рассматривает различные варианты:
- Взимать специальный взнос с фонда оплаты труда — 1%, 3% или 5%, по аналогии с пенсионными и медицинскими взносами.
- Дополнительные суммы будут уходить в отдельный фонд для выплаты компенсаций семьям и организации профессионального ухода за гражданами.
Для сотрудников средняя нагрузка может составить от 500 до 2 500 рублей ежемесячно при зарплате в 50 000 рублей, а работодателей ждёт очередное повышение стоимости труда.
Плюсы, минусы и международный опыт
Сторонники идеи указывают:
Однако противников волнуют:
В других странах (Германия, Япония, Нидерланды) система страхования ухода за пожилыми и инвалидами уже работает, однако её успех напрямую зависит от прозрачности финансов и доверия граждан.
Чего ожидать россиянам в 2026 году?
Пока обсуждение остаётся на уровне экспертов: законопроектов нет. Значит, впереди годы дебатов и оценок. Важно следить за ситуацией, использовать действующие меры поддержки и начинать личные накопления на случай жизни. Возможно, россиянам предстоит высказать свою позицию в ходе общественных обсуждений, которые неизбежно будут сопровождать такие перемены.
Дискуссия о новом взносе только разгорается, и перед обществом стоит сложный вопрос: готовы ли мы платить больше сейчас ради спокойной старости завтра?
