Нелегальная занятость может привести к серьёзным последствиям как для работников, так и для работодателей. К таким нарушениям относится работа без заключения трудового договора, а также оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически между сторонами существуют трудовые отношения.
При неофициальном трудоустройстве работник может лишиться ряда социальных гарантий. В их числе — оплата отпусков и больничных, пособия по беременности и родам и уходу за ребёнком, выходное пособие при сокращении, формирование страхового стажа, а также гарантии в сфере охраны труда.
Кроме того, официальное оформление обеспечивает право на установленную продолжительность рабочего времени и отдых, а также возможность получения возмещения вреда, причинённого при исполнении трудовых обязанностей.
Для работодателей использование нелегальной занятости может повлечь административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность.
Организации и предприниматели с признаками теневой занятости также могут быть включены в специальный реестр недобросовестных работодателей.
В частности, речь идёт о случаях выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда или подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
Общедоступный реестр недобросовестных работодателей действует с 1 января 2025 года и размещён на официальном сайте Роструда.