Сотрудник может не использовать все 28 дней оплачиваемого отпуска в год — это его право, а не обязанность, рассказал член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов Машаров.
Делить отпуск на части или переносить часть дней на следующий год также вправе выбирать сам сотрудник, уточнил он.
