Дополнительные взносы на уход за пожилыми: спасение будущего или новый вызов зарплатам?

Новая идея финансирования ухода: необходимая мера или дополнительная нагрузка?

В России обсуждается возможность ввести целевой страховой взнос с каждой официальной зарплаты: часть средств будет направляться не на будущую пенсию, а в фонд поддержки ухода за пожилыми людьми и инвалидами. Предложение Национального исследовательского финансового института (НИФИ) и Минфина появилось на фоне демографических изменений: поколение работников сокращается, а число нуждающихся в помощи растёт. Система долговременного ухода (СДУ) пока финансируется в основном из бюджета, но этих средств становится недостаточно.

Кто заплатит и сколько?

НИФИ рассматривает различные варианты:

• Взимать специальный взнос с фонда оплаты труда 1%, 3% или 5%, по аналогии с пенсионными и медицинскими взносами.
• Дополнительные суммы будут уходить в отдельный фонд для выплаты компенсаций семьям и организации профессионального ухода за гражданами.

Для сотрудников средняя нагрузка может составить от 500 до 2 500 рублей ежемесячно при зарплате в 50 000 рублей, а работодателей ждёт очередное повышение стоимости труда.

Плюсы, минусы и международный опыт

Сторонники идеи указывают:

Однако противников волнуют:

В других странах (Германия, Япония, Нидерланды) система страхования ухода за пожилыми и инвалидами уже работает, однако её успех напрямую зависит от прозрачности финансов и доверия граждан.

Чего ожидать россиянам в 2026 году?

Пока обсуждение остаётся на уровне экспертов: законопроектов нет. Значит, впереди годы дебатов и оценок. Важно следить за ситуацией, использовать действующие меры поддержки и начинать личные накопления на случай жизни. Возможно, россиянам предстоит высказать свою позицию в ходе общественных обсуждений, которые неизбежно будут сопровождать такие перемены.

Дискуссия о новом взносе только разгорается, и перед обществом стоит сложный вопрос: готовы ли мы платить больше сейчас ради спокойной старости завтра?