Какую ответственность несет работодатель, если он отказывается принимать на работу сотрудников с инвалидностью
Какую ответственность несет работодатель, если не создает рабочие места и отказывается принимать на работу сотрудников с инвалидностью. Директор Департамента искусств и СКД Министерства культуры ЧР Лаура Тарвердиева провела встречу с руководителями государственных учреждений культуры в рамках национального проекта «ОБЪЯСНЯЕМ.РФ» рассказала о том, что работодателя оштрафуют, если он не создает рабочие места для инвалидов или отказывает работникам-инвалидам в приеме на работу в пределах квоты.
«Штраф за нарушение составляет: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000 руб., для компаний — от 50 000 до 100 000 руб. Такие штрафы установили в части 1 статьи 5.42 КоАП», — сообщила она.
По словам Лауры Тарвердиевой, административная ответственность может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне. Так, например, в Москве нарушение порядка квотирования рабочих мест грозит штрафом для должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб., для организации — от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Закона Москвы от 21.11.2007 №45).
«В ходе одной проверки за данные нарушения назначают один штраф, размер которого не может превышать максимальной суммы, установленной в КоАП. Если при проведении проверки обнаружат, что работодатель не создал рабочие места для инвалидов или отказывает в приеме работникам-инвалидам, то штраф назначат как за одно правонарушение. Поэтому за каждое несозданное рабочее место проверяющие органы не штрафуют», — подчеркнула она.
